抓人才就是抓發展。近年來，市人社局堅持“四個面向”，全方位培養、引進、用好人才，積極構建具有廊坊特色的人才發展高地，集聚人才“強磁場”，助推我市高質量發展的成效愈加凸顯。

夯實人才發展“基臺”，助力高質量發展。先后制定《加強基層專業技術人才隊伍建設的實施意見》《提高技能人才地位的實施意見》等40余項人才新政，人才政策體系更加健全，人才工作基礎更加牢固。抓投入增動力，設立“河北博士后創業股權投資基金”，該基金為全國首支專項支持博士后創新創業的政府投資基金，規模達1億元，首批資助固安信通信號有限公司680萬元。抓引育壯隊伍，2021年柔性引進人才1013人，其中博士13人、碩士293人，為我市項目研發、工藝改造、課題攻關等提供了智力和技術支持。堅持放開視野選人才，走好人才自主培養之路，共培育專業技術人才20余萬人，培育技能人才近50萬人，引領原始創新、突破關鍵技術、帶動產業轉型的高層次人才隊伍不斷壯大。

服務發展大局，激發人盡其才“活力”。精準服務科技項目，建立人才與項目“聯姻”機制，推動國家和省市重點項目引得進、落得下、建得好。新奧集團省級特聘專家朱振旗，市級突出貢獻中青年優秀人才汪國慶、劉敏勝博士等10余名專家帶領團隊300余人，為煤化工、生物質能源、緊湊型聚變等重大項目提供技術支持。積極服務協同發展，先后9次成功舉辦和參與“通武廊”線上線下人才聯合招聘活動，三地人才市場共同簽訂《通武廊戰略合作發展框架協議》，實現人才引進互融互通、評價互認互準，為開展人才交流合作、促進人才創新創業奠定了堅實基礎。主動服務鄉村振興，承辦河北省高層次人才服務民營企業暖心活動，組織8所高校和科研單位的26名高層次專家人才、423項優質項目，對文安縣民營企業“一對一”開展技術對接和掛鉤幫帶，文安縣政府與8家單位簽訂戰略合作協議，建立了長期合作關系。

實施三項工程，厚植人才環境“土壤”。廊坊職業技術學院獲批國家級高技能人才基地；北華航天工業學院E創空間成為全省第3家獲批全國創業孵化示范基地；中科（廊坊）過程工程研究院等5家企業設立博士后科研工作站分站……實施人才平臺建設工程，目前全市共有各類人才平臺載體55家，其中國家級博士后成果轉化基地1個、博士后科研工作站及分站18家、高技能人才培訓基地1個，省級高技能人才培訓基地5個、技能大師工作室8個。實施技能人才培訓工程，提升各類人才職業技能水平，全年共開展技能培訓10.97萬人次、新型學徒制培訓3478人次，分別完成省定目標193%和167%。實施人才典型示范工程。積極建設中國（河北）博士后成果轉化基地，建成以來累計引進博士和博士后人才150余人次，引進項目138個，投資347億元，年產值達490億元。